管理者ブログ

　管理職は１年目に異動しても不思議ではないので、教頭になってからは毎年２月頃から次年度準備や引き継ぎ資料の作成を行うようにしています。平成29年度は田浦中勤務３年目でしたので、まず間違いないだろうと３月中頃までには準備を終えていました。

　どこの学校に異動するのだろうと考えていたら、田中校長先生から「おめでとうございます。田浦中学校２５代校長です。」という内示を受けました。驚きました。

　当時１年生だったＭさんが、間違えたらいけないからと「校長先生」と呼ぶ練習を春休みにしていたことを思い出します。４月１日になり、「校長先生」という声かけが随分ありました。練習したので呼びたかったようです。反応が遅れることしばしば。先生方からは時々「教頭先生」の呼びかけ。逆に、先生方が森教頭先生への「教頭先生」には私がすばやく反応していました。

　学校経営目標は田中校長先生の思いを引き継ぎ、平成３０年度は「潤いと輝きのある学校」、平成３１年度（令和元年度）は表現を少し、内容は大きく前進させた「潤いと輝きにあふれる学校」としました。

　教頭の時、松本校長先生からご指導を受けた「田浦小・中の９年間で生徒を育てる。」という方針も学校経営の柱にしました。

「職員と生徒が両輪となって学校を創る」という意識が生徒会執行部に浸透したこと、学校教育目標をほぼすべての生徒が言えるようになったことが良かった点です。（Ｈ）